该怎么拯救那些辛苦奋斗仍止步不前的程序员?

人人都道程序员工资高、但又有谁真正了解他们的苦楚呢?在没有工作之前,他们就会学习这种所谓的工作技术,每天夜以继日上课,敲代码。看视频,其他人在电脑前玩游戏,他们在学习,而其他人躺在床上玩视频聊天,他们在学习,而其他人在睡觉,他们仍然在学习。只有好好学习,拼命学习。

工作之余,他们依然如此,在这个竞争的时代,一点不学习就会被淘汰,同时在工作的压力下,还要跟上时代的步伐,那就是不断的学习。他们不仅要付出身体上的伤害,还要付出时间,还要拒绝享受,抛弃青春里应该有的闲暇时间。

经常听到很多人说,IT员工的工资有多高啊!但谁知道他们背后的付出和辛酸!我记得一个IT朋友曾经说过,“他认识一个35岁的程序员,他在公司工作了7年后被解雇了,变得疯狂。”他说,如果一名IT员工在35岁之前没有达到高管级别,他将被解雇。

更让许多程序员痛心的是,他们辛苦付出,努力做到了技术成熟,到头来发现自己的工资达不到预期的水准,特别是已经成家立业的人,又该如何拿那些固定的工资来养家糊口呢?

不少程序员开始选择一些外包平台来实现自己的高收入,但众所周知,传统外包诟病百出:门槛高、高利润、高交易成本,这些特点都成为了程序员们不可诉说的痛点。高门槛、高毛利率意味着行业竞争不够充分,原有行业资本已经获得超额利润;高交易成本意味着行业还有很大的提升效率、降低成本的空间。

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