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村干部工资:2017年关于农村基层村干部工资改革的消息

新客网 XKER.COM 时间:2017-05-01 16:23:35  评论:

 农村基层村干部是基层工作的主要力量,是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者,妥善解决好农村基层干部的工资待遇,有利于调动广大基层干部工作的积极性,充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。

  2016-2017无为村官的待遇标准,每3年调整一次村干部报酬

村干部待遇偏低,不仅制约村干部的工作积极性,也使很多人才不愿意到农村去。为此,无为县从关心关爱基层干部,夯实基层组织根基出发,在近日推出了村干部报酬专用“套餐”,提升全县村级(含农村社区)“两委”固补干部的保障水平。

村干部工资:2017年关于农村基层村干部工资改革的消息_新客网

  2016-2017无为村官的待遇标准

按照规定,从7月开始,在保持村干部工作性报酬的“基础报酬+绩效报酬”结构不变的基础上,村“两委”主职报酬由原来1200元/月,调整至1800元/月,其他干部由原来1000元/月,调整至1400元/月。绩效报酬则根据乡镇自身财力,按700—1000元/月标准。村干部基本报酬按月打卡发放,绩效报酬根据考核结果及时兑现。

同时,建立村干部报酬正常增长机制,原则上参照农村常住居民人均可支配收入增长幅度,从2017年10月1日开始,每3年调整一次村干部报酬,与村“两委”换届同步实施。此外,按照全县农村常住居民人均可支配收入的2倍标准确定村“两委”主职报酬,并适当提高其他村干部基础报酬。

为激发村干部工作的积极性、主动性和创造性,无为县还将建立完善村干部奖励与村集体经济受益挂钩机制,从2017年开始,村集体经营性受益当年净增加超过3万元的,可按照净增加收入的10%(不超过10000元),给予村班子成员奖励,资金从村集体经济收入中列支。

在职村干部在养老和医疗、个人意外保险方面也都有保障。根据无为县委《关于全面建立村干部养老保险制度的实施办法》的规定,村“两委”固补干部参保缴费标准和比例按照城镇职工养老保险政策规定执行。在职村干部医疗保险按照新型农村合作医疗办法参保,个人缴费部分由乡镇财政承担。从2017年起,乡镇每年要为在职村干部购买人身意外保险,投保金额在100—300元/年之间。

无为大学生村官利用“互联网+农业”带领村民致富

今年的安徽省“两会”,省人大代表、无为县福渡镇大学生村官孔小藤关注的是“互联网+农业”的发展。“我们这有很多优质、无污染农产品,可惜卖不上好价格。希望互联网+农业模式能得到政府更多的支持,帮助村民脱贫致富。”

孔小藤是湖北恩施土家族苗族自治州走出来的农家孩子。2009年,他从安徽农业大学国际贸易专业毕业后,积极响应省委到基层去、到农村去的号召,来到无为县福渡镇担任大学生村官。刚到福渡时,孔小藤就了解到,当地以种植棉花水稻为主,农民收入不高,对脱贫增收有着迫切的期盼。孔小藤萌生了用自己学到的知识帮助村民脱贫致富的想法。

在当地政府的支持下,他自筹资金,建立起村官创业实践基地,创办果蔬产销专业合作社,带领村民种植草莓、葡萄、食用菌等经济作物创业致富。经过几年的发展,合作社目前已经有5个示范基地,包括草莓,食用菌、葡萄,水产养殖5个示范基地,去年一年大概300多亩,销售收入400多万元。

合作社发展取得了成就,但孔小藤不满足。当选人大代表后,孔小藤觉得自己肩上的担子更重了。他走村串户,了解基层群众的想法,把群众的呼声和心愿带到两会上。

对“互联网+农业”的想法来源于长期的基层工作经历。孔小藤告诉记者,随着生活水平的提高,老百姓对“舌尖上的安全”越来越重视,无为农村有大量的优质、无污染农产品,正迎合市场的需求。但因为供需双方信息不对称,优质农产品却卖不上好价钱。2015年上半年开始,孔小藤开始指导农户通过微信等方式,网上销售草莓、葡萄等农产品。但很快又遇到了问题,“很多种植户自身知识水平有限,对互联网模式营销的了解和包装手段也非常欠缺,销售不太理想。”

如果能有专业人才来跟大家上上课、如果在启动资金等方面能得到更多的支持……孔小藤认为,互联网+农业是帮助农民增收致富的一条新路,但如何让好的模式产生效益需要各方的支持。政府应该牵头给予更多的扶持。除了资金的支持外,组织专业的互联网人才对农民进行培训也非常重要。

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西部计划

“大学生志愿服务西部计划”,简称“西部计划”,是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。计划 从2003年开始,按照公开招募、 自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生,以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1到2年的教育、卫生、农 技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作,推进农村共青团工作、全国农村党员干部现代远程教育试点工作和基层检察院、基层人民法院、基层司法援助、西 部农村平安建设等方面的志愿服务工作。

特岗计划

农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”, 简称“特岗计划”,是中央实施的一项支持西部地区农村义务教育的特殊政策,公开招募高校毕业生到西部地区“两基”(基本普及九年义务教育和基本扫除青 壮年文盲)攻坚县县以下农村义务教育阶段学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村师资总量不足和 结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期为3年, 服务期满后,鼓励继续留任,并允许自主重新择业。对自愿继续留在本校或当地其他学校任教、经考核合格的,转由当地财政负担其工资,享受当地教师同等待遇; 对重新择业的,为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

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