撰写履历表的策略

新客网 XKER.COM 2007-08-21 来源：收藏本文

1.职位配对：雇主希望聘请一位无论在经验、学历、技能、工作成就等均配合职位所需的人才，所以，求职者必须为每份申请的工作撰写切合的内容，即是度身订造一样〈tailor-made〉，而不是将相同的履历表寄给所有公司。

2.内容简洁：写履历表无须长篇大论，集中把重点及与申请工作相关的内容撮要写出来，页数最好不超过两页。

3.版面设计：很多刚毕业的求职者都会忽略了履历表的设计，其实雇主第一眼看见的便是履历表的版面，如果设计吸引，能够清楚看到标题，如用较大字型，或粗体，或加底线，或利用行距将不同项目间开等，便可以令人很快看到重点位置，也给人有系统而整齐的良好印象。

4. 避免犯错：

撰写履历表最容易犯上以下错误：
资料与申请工作不相关；
太累赘，没有重点；
缺乏表现成绩及特别技能，令雇主无法知道你的才能；
没有写上过往工作的职责及性质；
部分内容不真实或太夸耀；
打错字，错别字，文法不通等。

5.准备充足：对初次求职者而言，最好可以在申请工作前一星期准备好履历表，并小心检查有没有错漏才寄出去；而转职者则须重新修改以前的履历表，例如改变版面格式，修改用字，避免给新雇主有过时之感，同时，有些人贪一时之快而沿用旧有的履历表，却忘记加上目前工作的资料，以致表列工作时上出现部分空白，这小小疏忽可能令你失去面试机会。

6.做好记录：由于申请不同的工作须要撰写相配的履历表，所以最好在投寄前先做记录，避免在获得面试机会时，忘记自己写了什么，结果无法回答应试问题。

7. 利用主动动词（Action Verbs）：在表达你的工作性质时，最好是使用主动动词，帮助你表达自己的技能及成就。

上一篇：最后检验：白密无一疏下一篇：肯德基HR资深经理谈简历：秀出你的合群和构思

【收藏】【评论】【推荐】【投稿】【打印】【关闭】