李彦宏揭开4小时砍掉事业部谜底

新客网 XKER.COM 2006-08-08 来源：收藏本文

　　被裁员工损失上千万

　　对此次裁员,百度有关负责人的解释是,这是正常的战略收缩.百度华南区公关经理张学涛表示:软件事业部是在公司诞生之初,赢利模式还不清楚的情况下成立的,负责研发和经营企业信息管理解决方案类软件的部门,现在已与百度主要提供的搜索引擎服务不相吻合.据知情人士透露,百度曾计划在7月9日之前将ES部门出售,但并没有成功,于是在7月10日实施闪电裁员.

　　张涛同时透露:虽然最终裁撤的决定本周才对外发布,但此项战略意图却在半年前就已在公司内部有所暗示,该部门员工早已基本了解公司的这一意图.他明确表明:裁撤的相关人员已按《劳动法》有关条款和劳务协议规定的内容妥善安置,其中一部分转到其他部门工作,另有十几人已被提前解除劳动合同,后者均已领到了相应的补偿金.

　　但是据本刊记者了解,被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案,甚至也低于前几年联想的“N+3”,而是采取了“N+1”的方式.据知情人士透露,当天有许多员工拒绝签署离职协议,他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低.此外,ES部门员工在入职时曾签署协议,离职1年内不得进入竞争对手的公司工作,这对于该部门的离职人员来说相当不公平,因为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域.对他们来说,“很多人今后一年的就业有可能存在困难.”而对公司裁掉ES部门“员工已基本了解”的说法,接受记者采访的当事人予以否认.

　　一位不愿透露姓名的员工认为,“百度对这一事件的处理方式违背了之前对外宣传的人才保护制度.”据记者了解,当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权,才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度.相当一部分员工是通过猎头公司进入,对于他们而言,“百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑,唯一的诱惑是期权.”

　　然而,百度在裁撤ES部门后,收回了对员工发放的剩余期权.尽管百度表示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日离职,期权会给到8月.但是按照我国《劳动法》相关规定,公司辞退员工必须提前一个月告知,也就是说员工应该至少可以工作到8月10日.同样,期权结算日应截至8月10日,因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权.

　　虽然在百度现有的2000多名员工中,拥有百度期权是部分员工.但据一位当事人透露:“在此次裁员中,据不完全统计,员工们损失的期权按照目前百度股价估算,至少上千万元人民币.”

　　但百度首席财务官王湛生首次面对记者作出针对性回应说,这种言论是没有根据和不负责任的.他表示,事实上,留下来的员工中,拥有期权的占2/3,而离去的员工中,仅有一半人拥有期权.

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